Belém, 12 de Setembro de 2009.
Ilustríssimo Senhor,
Viemos solicitar a atenção do Ilustríssimo Senhor, porque temos conhecimento que sua empresa não possui um pedagogo empresarial; assim observamos que vossa empresa lidera o setor comercial na cidade de Belém, na qual nos possibilita garantias de oferecer nossas competências e habilidades adquiridas durante nossa formação acadêmica, na qual obtivemos como base a gestão democrático-participativas, ou seja aquela que qualifica a competência profissional que busca a objetividade no trato das questões da organização e da gestão, mediante a coleta de informações reais.
Logo se sabe que a pedagogia e a empresa fazem uma ótima combinação no qual ambos têm o mesmo objetivo em relação às pessoas, que é a aprendizagem principalmente nos tempos em que vivemos. Muitas já são as Organizações que reconhecem a importância de ter um pedagogo atuante em suas empresas; por ser este um profissional com formação voltada à prática social da educação.
Oferecemos assim nossos serviços para mostrar que a sua instituição organizacional terá um progresso muito maior, com estabilidade da empresa e de seus funcionários. Aceitar o pedagogo como um agente de mudanças é ter uma visão empreendedora, pois é ele quem irá mediar às relações interpessoais entre os funcionários como gestor da cultura organizacional. Este processo de mudança dará uma direção no comportamento dos funcionários com um objetivo que é a aprendizagem, no qual temos a responsabilidade de conhecer as soluções para as questões que envolvem a produtividade contribuindo assim com habilidades e competências como: criatividade e espírito de inovação, compromisso com os resultados, pensamentos estratégicos, trabalho em equipe, capacidade de realização, direção de grupo de trabalho, condução de reuniões, enfrentamento e analise em conjunto das dificuldades cotidianas das empresas, bem como problemas profissionais.
Portanto é necessário que as empresas contemporâneas percebam que é mais vantajoso e lucrativo manter um funcionário melhor qualificado, pois assim o motiva a crescer e a produzir mais dentro da própria empresa e na vida pessoal.
Atenciosamente,
CKMMT Consultoria.
Viemos solicitar a atenção do Ilustríssimo Senhor, porque temos conhecimento que sua empresa não possui um pedagogo empresarial; assim observamos que vossa empresa lidera o setor comercial na cidade de Belém, na qual nos possibilita garantias de oferecer nossas competências e habilidades adquiridas durante nossa formação acadêmica, na qual obtivemos como base a gestão democrático-participativas, ou seja aquela que qualifica a competência profissional que busca a objetividade no trato das questões da organização e da gestão, mediante a coleta de informações reais.
Logo se sabe que a pedagogia e a empresa fazem uma ótima combinação no qual ambos têm o mesmo objetivo em relação às pessoas, que é a aprendizagem principalmente nos tempos em que vivemos. Muitas já são as Organizações que reconhecem a importância de ter um pedagogo atuante em suas empresas; por ser este um profissional com formação voltada à prática social da educação.
Oferecemos assim nossos serviços para mostrar que a sua instituição organizacional terá um progresso muito maior, com estabilidade da empresa e de seus funcionários. Aceitar o pedagogo como um agente de mudanças é ter uma visão empreendedora, pois é ele quem irá mediar às relações interpessoais entre os funcionários como gestor da cultura organizacional. Este processo de mudança dará uma direção no comportamento dos funcionários com um objetivo que é a aprendizagem, no qual temos a responsabilidade de conhecer as soluções para as questões que envolvem a produtividade contribuindo assim com habilidades e competências como: criatividade e espírito de inovação, compromisso com os resultados, pensamentos estratégicos, trabalho em equipe, capacidade de realização, direção de grupo de trabalho, condução de reuniões, enfrentamento e analise em conjunto das dificuldades cotidianas das empresas, bem como problemas profissionais.
Portanto é necessário que as empresas contemporâneas percebam que é mais vantajoso e lucrativo manter um funcionário melhor qualificado, pois assim o motiva a crescer e a produzir mais dentro da própria empresa e na vida pessoal.
Atenciosamente,
CKMMT Consultoria.
Cristiane Silva Andrade
Karla Danielle Borba de Souza
Maria Raimunda Rabelo Maciel
Michele Ramos Campos
Thais Aguiar Ferreira
Os desafios realmente são muitos para que o pedagogo garanta espaços maiores nas organizações. Acredito que o saber numa perspectiva de educação para a emancipação é o foco da aprendizagem em todas as instituições. Assim, nós pedagogos temos que reorganizar a forma de pensar, com politicas e planejamentos estrategicos que possibilitem um ampliar de horizontes em ambientes empresariais. Parabens pela maturidade intelectual. Sucesso.
ResponderExcluirMarcelo Lima