atividade - 03

Tema: Formação continuada

Titulo: Aprender nunca é demais
Proponentes: Arinete Silva dos Santos
Eliza dos Santos Pinheiros
Ironeide Faustino Gomes

Publico alvo: Este projeto é destinado para todos os colaboradores da empresa.( total 30 colaboradores).

Área da empresa: Será desenvolvido em todos os segmentos da empresa.

Apresentação do projeto
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e requer profissionais qualificados, para tanto o projeto “aprender nunca é demais” traz a proposta de aperfeiçoar os colaboradores da empresa, visando cada vez mais qualificar com a capacidade de transformar competência e atitudes em resultados satisfatórios no que diz respeito ao atendimento como um todo, tendo como foco o aprimoramento funcional.

Problema:
Devido a empresa ter colaboradores com formação internacional,possivelmente teremos pessoas com resistência em participar do processo de formação continuada .

O cenário:
Vivendo Saudável é uma empresa do ramo de beleza que oferece serviços especializados na área de estética e saúde que visa melhorar a qualidade de vida dos clientes ,que buscam elevar sua auto-estima e manter uma vida saudável ,portanto a empresa necessita de profissionais qualificados e atualizados .

O problema detectado:
Devido à empresa ter colaboradores com formação internacional, possivelmente teremos pessoas com resistência em participar do processo de formação continuada.

A relevância-Contribuições:
A empresa terá melhorias no processo como:

Profissionais qualificados e motivados na realização das atividades, com isso há o aumento da produtividade e elevação na geração do lucro.

Os objetivos a alcançar:
-Incentivar os colaboradores da participação nos cursos de aperfeiçoamentos;
-Promover atividades que estimulem a interação dos mesmos;
-Proporcionar a valorização profissional;
-Agregar conhecimentos que serão utilizados como ferramentas de trabalho.

Procedimentos:
- Palestras com a finalidade de esclarecer aos colaboradores a importância de está sempre estudando e como será útil tanto para a vida pessoal quanto profissional; temas a serem abordados serão: confiança, respeito e formação profissional.
-Dinâmicas de grupo:
O feitiço virou contra feiticeiro
Objetivo: não faça ou deseje aos outros o que não gostaria para si ( respeito ao próximo).
- forma-se circulo, todos sentados, cada um escreve uma tarefa que gostaria que o seu companheiro da direita realizasse, sem deixá-lo ver. Após todos terem escrito, o feitiço vira contra o feiticeiro.
Bala
Objetivo: estimular o trabalho em equipe
- forma-se um círculos, ( as balas devem ser colocadas na bandeja), dizer aos participantes, vocês devem chupar uma bala, só que não poderão usar suas mãos para desembrulhar a bala e colocar em sua própria boca.


Recursos:
Humanos: Pedagogos empresariais
Materiais: giz de cera, papel A4, balas, data show, canetas, papel cartão, brindes.
Financeiros disponíveis: R$: 5.000,00
Gastos com materiais: 3.300,00


Cronograma:
Mês: setembro
Dia: 19 – Carga horária: 4hs
Atividades: planejamento estratégico.
Dia: 26-Carga horária: 5hs
Atividades: Elaboração do projeto.
Dia: 27- Carga horária: 4hs
Atividades: Compras de materiais e preparação do ambiente .
Dia :28- Carga horária:4hs
Atividades : palestras educativas
Dia 29- Carga horária 4hs
Atividades: Dinâmica de grupo .
Outubro
Dia :20-Carga horária :4hs
Atividades :Palestras dinâmicas
Dia: 21 Carga horária: 4hs
Atividades: palestra com culminância
Dia 29 Encerramento:
Dialogo informal, sorteio de brindes e coquetel

As formas de verificação:
Após 45 dias de treinamentos a proposta obteve resultados satisfatórios, pois houve avaliação e acompanhamento e observa-se que as perspectivas foram alcançadas houve aumento da clientela e retorno dos investimentos, pois todas as pessoas envolvidas contribuíram para a elevação da imagem da empresa .